Zápočtový list, oficiálně nazývaný „potvrzení o zaměstnání“ (nebo mezi lidmi známý jako „zápočťák“), je důležitý dokument, který dostaneš při ukončení pracovního poměru. I když ho často bereš jako samozřejmost, jeho význam oceníš ve chvíli, kdy budeš řešit novou práci, úřad práce nebo důchod. Proto je dobré vědět, co přesně obsahuje, proč je důležitý a jak s ním naložit.
Spolu se zápočtovým listem ti zaměstnavatel obvykle vydá i další dokumenty, jako je ELDP (Evidenční list důchodového pojištění). Oba tyto dokumenty si pečlivě uschovej – mohou se ti hodit i desítky let po ukončení pracovního poměru.
📃 Co je zápočtový list
Zápočtový list – potvrzení o zaměstnání je dokument, který shrnuje základní informace o tvém pracovním poměru. Podle § 313 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ho zaměstnavatel musí vystavit při ukončení pracovního poměru.
✔️ Obsahuje:
- dobu trvání pracovního poměru,
- druh vykonávané práce,
- informace o exekucích (pokud byly prováděny srážky ze mzdy),
- započitatelnou dobu zaměstnání pro důchod (před rokem 1993), což je důležité zejména kvůli tehdejší absenci digitalizované evidence.
❌ Naopak nesmí obsahovat:
- důvody ukončení pracovního poměru,
- hodnocení tvé práce, ať už pozitivní nebo negativní.
Tento dokument je tedy neutrálním shrnutím faktů, která můžeš v budoucnu potřebovat.
📆 Kdy a jak ho dostaneš
Zápočtový list – potvrzení o zaměstnání by ti měl zaměstnavatel předat nejpozději poslední den pracovního poměru. Pokud není možné předání osobně, měl by ho zaslat poštou nebo elektronicky, ale pouze pokud s elektronickým doručením souhlasíš.
⚠️ Pokud ti zaměstnavatel zápočtový list nevydá, máš právo ho vyžadovat. Jestliže odmítá, můžeš se obrátit na inspektorát práce. Zaměstnavatel tím totiž porušuje své povinnosti stanovené zákoníkem práce (§ 313 zákoníku práce).
💼 Proč ho potřebuje nový zaměstnavatel
Tvůj nový zaměstnavatel může zápočtový list – potvrzení o zaměstnání potřebovat hned z několika důvodů:
- Informace o exekucích: Pokud byly u tvého platu prováděny srážky, nový zaměstnavatel má zákonnou povinnost v jejich provádění pokračovat.
- Správné vedení mzdové agendy: Zápočtový list obsahuje důležité informace o tvé pracovní historii, které mohou být klíčové pro správné zaúčtování tvé mzdy.
I když absence zápočtového listu není překážkou pro uzavření nové pracovní smlouvy, jeho nedodání může zkomplikovat administrativu spojenou se zpracováním výplaty.
🏢 Potřebuješ ho i pro úřad práce
Úřad práce může vyžadovat zápočtový list – potvrzení o zaměstnání. Nejčastěji ho potřebuje při:
- posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti,
- ověření tvé pracovní historie,
- kontrole případných srážek ze mzdy.
Pokud ho nepředložíš, může se stát, že dojde k prodlevám při vyřizování tvých nároků.
❓ Nejčastější otázky k zápočtovému listu
Jak dlouho ho uchovávat?
Doporučuje se uchovávat zápočtový list po celou pracovní kariéru a ideálně i po jejím skončení. Zvláště u pracovních poměrů před rokem 1993 může tento dokument sloužit jako důkaz o zaměstnání v případech, kdy některé záznamy chybí (např. kvůli zániku zaměstnavatele).
Co dělat, když zápočtový list ztratíš?
Pokud zápočťák ztratíš, požádej bývalého zaměstnavatele o vystavení kopie. Ten má zákonnou povinnost ti ji vydat, a to i po několika letech.
Je povinností zaměstnavatele zápočtový list vydat?
Ano, podle § 313 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) je zaměstnavatel povinen ti zápočtový list vydat. Pokud tak neučiní, můžeš na něj podat stížnost na inspektorát práce.
Potřebuješ zápočtový list, i když bylo tvé poslední zaměstnání před 10 lety?
Ano, i po dlouhých letech může být tento dokument užitečný, zejména pokud potřebuješ doložit svou pracovní historii například pro důchodové účely.
Jak se liší zápočtový list od ELDP?
Zatímco ELDP je klíčovým dokumentem pro evidenci důchodového pojištění, zápočtový list poskytuje širší informace o pracovním poměru, včetně exekucí a druhu práce. Tyto dokumenty se vzájemně doplňují a je důležité uchovávat oba.
Zápočtový list – potvrzení o zaměstnání je klíčovým dokumentem, který můžeš potřebovat i desítky let po skončení pracovního poměru. Uchovávej ho pečlivě a v případě ztráty se obrať na svého bývalého zaměstnavatele. Nikdy nevíš, kdy ti tento „obyčejný papír“ může ušetřit spoustu starostí! 😊
