Odjakživa jsem zvědavá. Zajímá mě, jak fungují různé profese a co by měl člověk na určité pozici umět. Není ale možné rozumět všemu. A tak jsem se dostala k personalistice. Personalistika mi do jisté míry umožňuje nahlédnout  pod pokličku nejrůznějším oborům a poznat, jak fungují.

Většina lidí si pod profesí Personalisty představí někoho, vede přijímací pohovory do zaměstnání. To je pravda. To určitě není chyba, ale práce personalisty bývá mnohem bohatší. Alespoň já měla to štěstí. Jako HR Business partner jsem měla velmi blízko k managementu společnosti, s nímž jsem řešila otázky ohledně HR strategie jako např. systém nástupnictví ve společnosti, řízení talentů, hodnocení zaměstnanců, snižování fluktuace, personální plánování nebo i organizační změny. Dále jsem vedla celý náborový proces, od specifikace pozice až po úspěšný nástup nového kolegy/ně včetně plánu adaptace. Klíčovou činností byla ale péče o zaměstnance, aby byli spokojení, motivovaní a měli možnost se stále ve své profesi rozvíjet. Důležité zde bylo pochopit, co jednotlivé kolegy/ně motivuje a jaké jsou jejich profesní plány do budoucna.

Lidé jsou proměnnou, která je na této práci nejvíce zajímavá, i když často i ta nejnáročnější🙂. Lidé jsou to, co mi dává v mé profesi smysl. Pravidelná setkávání se zaměstnanci a jejich zpětné vazby mělo největší přidanou hodnotu pro celé fungování mě v HR.

Po nějaké době jsem chtěla začít budovat vlastní projekt, který by mi dával smysl. Chtěla a sdílet své zkušenosti z pracovního trhu těm, kteří se na něm tolik neorientují nebo je pro ně změna práce velmi stresující.
Během své HR dráhy jsem pročetla tisíce životopisů, ale jen zlomek z nich uměl správně svého autora prezentovat. Mnoho uchazečů podcení přípravu svého životopisu – často toho jediného, co je dělí od pozvání k osobnímu pohovoru.
„Nejsem žádný spisovatel.“
,,Personalista by měl umět z CV vyčíst, co potřebuje – vše tam mám.“

Já se ale ptám – opravdu to chcete riskovat? Je jednodušší přehodit zodpovědnost za svůj neúspěch na někoho jiného, nebo vzít kormidlo úspěchu do svých rukou?
Tak se zrodil můj projekt CV-čko, který si klade za cíl pomoci klientům s jejich VSTUPENKOU NA POHOVOR.
Životopisem ale úvahy o  kariéře nezačínají, poskytuji kompletní průvodcovství hledáním správného kariérního směru včetně praktické přípravy na výběrové řízení.

V roce 2022 jsem opustila korporátní vody a šla jsme za svým snem – vybudovat si vlastní podnikání a rozšířila CV-čko o služby Externího HR. Nyní na volné noze toto rozhodnutí považuji za krok  správný směrem. Mohu uplatnit své dosavadní zkušenosti a nabídnout firmám v jejich začátcích pomoc s HR procesy, které ještě nemají nastavené nebo je potřebují zefektivnit. Navíc mohu krmit své zvědavé já a nakukovat do dalších zajímavých firem. Moji klienti jsou nejčastěji z řad menších společností (do 100 zaměstnanců), a start-upů.

Ačkoliv nejsem vystudovaný psycholog, tak se v této oblasti neustále vzdělávám. Mám za sebou 2letý kurz Psychologie v praktických aplikacích na Filozofické fakultě UK. Spolupracuji s několika personálními psychology. Ve své práci využívám hned několik psychodiagnostických metod, ať už pro kariérové poradenství, nebo pro náborové či rozvojové potřeby.

Mám ráda technologie a data. Z povzdáli sleduji tento vesmír novinek, a hlavně jakou rychlostí se vyvíjí. Stále věřím v užitečnost a neuvěřitelný potenciál lidské práce, zvláště v HR. Ale i zde je velký potenciál pro digitalizaci a optimalizaci nemálo zkostnatělých postupů.

Stát se lektorkou bylo mým dlouhodobým cílem. Díky spolupráci s Orange Academy a SUHR se mi to podařilo. Nyní mohu předávat své zkušenosti juniorním personalistům o fungování personalistiky. 

Zároveň pomáhám s rozvojem kariéry HRistům a HRistkám v rámci mentoringu.