Pokud ti zaměstnavatel předloží konkurenční doložku, věz, že máš právo nejen vyjednávat o jejích podmínkách, ale taky ji úplně odmítnout. Podpis doložky je dobrovolný – zaměstnavatel tě k tomu nemůže nutit.
🔎 Co si zkontrolovat před podpisem?
✅ Výše kompenzace – Zaměstnavatel ti musí vyplácet minimálně 50 % průměrného měsíčního výdělku po dobu trvání doložky.
✅ Délka trvání – Doložka může platit maximálně 1 rok po skončení pracovního poměru.
✅ Jasné vymezení konkurence – Má být přesně uvedeno, co je považováno za konkurenční činnost (např. „obchodní činnost v oblasti softwaru pro bankovní sektor“).
✅ Možnost ukončení ze strany zaměstnavatele – Zkontroluj, jestli má zaměstnavatel právo doložku předčasně ukončit (a co to pro tebe znamená).
❌ Co je podezřelé a může být neplatné?
🚫 Doložka bez finanční kompenzace – Bez kompenzace je doložka automaticky neplatná.
🚫 Nejasně vymezená konkurence – Pokud doložka říká jen „nebudeš pracovat u konkurence“, bez přesné definice, je to problematické.
🚫 Nepřiměřené omezení – Pokud doložka omezuje tvoji možnost pracovat po celé EU nebo na několik let, soud ji pravděpodobně shodí.
Jaká máš práva a povinnosti, pokud podepíšeš konkurenční doložku?
Pokud doložku podepíšeš, vznikají ti vůči zaměstnavateli konkrétní práva a povinnosti:
✅ Práva zaměstnance
✔️ Nárok na finanční kompenzaci – Po dobu trvání konkurenční doložky máš nárok na vyplácení minimálně 50 % průměrného měsíčního výdělku. Kompenzace se vyplácí pravidelně (většinou měsíčně).
✔️ Jasné vymezení konkurence – Máš právo na přesné informace o tom, co se považuje za konkurenční činnost a na jakém území.
✔️ Možnost právní ochrany – Pokud zaměstnavatel neplní podmínky doložky (např. nevyplácí kompenzaci), můžeš se obrátit na soud a doložku napadnout jako neplatnou.
✔️ Možnost ukončení ze strany zaměstnavatele – Pokud má zaměstnavatel právo doložku předčasně ukončit (může, ale pouze pod dobu trvání pracovního poměru zaměstnance dle odst 4. §310 ZP, znamená to, že ti přestane vyplácet kompenzaci a zároveň přestaneš být omezený/á konkurenčními podmínkami.
❌ Povinnosti zaměstnance
❗ Dodržení omezení – Pokud doložka stanovuje, že nesmíš pracovat pro konkurenci po dobu jednoho roku, musíš se tím řídit. Pokud doložku porušíš, může po tobě zaměstnavatel požadovat smluvní pokutu nebo náhradu škody.
❗ Zákaz obcházení doložky – Nestačí jen „formálně“ doložku obejít – např. pokud doložka zakazuje pracovat pro konkurenci, nebude fungovat, když začneš dělat stejnou činnost na živnostenský list nebo pod hlavičkou jiné firmy.
❗ Mlčenlivost – Pokud doložka obsahuje závazek mlčenlivosti o interních informacích, jsi povinný/á tento závazek dodržet i po skončení pracovního poměru.
💡 TIP:
Pokud zaměstnavatel neplní podmínky doložky (např. přestane vyplácet kompenzaci), máš právo doložku považovat za neplatnou – a omezení přestává platit.
🔎 Konkurenční doložka pro zaměstnance je dobrovolná
- Zaměstnavatel nemůže zaměstnance nutit, aby konkurenční doložku podepsal.
- Pokud konkurenční doložku odmítneš, nemůže ti za to zaměstnavatel dát výpověď ani tě nijak sankcionovat (pokud se bavíme o běžné pracovní smlouvě na dobu neurčitou).
- V případě, že zaměstnavatel podmíní přijetí do práce podpisem konkurenční doložky, je to součást nabídky práce – a ty se můžeš rozhodnout, jestli do toho půjdeš, nebo ne.
💥 Co se stane, když konkurenční doložku odmítneš?
👉 Před nástupem do práce:
- Pokud je doložka součástí pracovní smlouvy a ty ji odmítneš podepsat, zaměstnavatel může stáhnout pracovní nabídku.
- Není to sice úplně fér, ale pokud zaměstnavatel trvá na doložce jako na podmínce přijetí, má na to právo – stejně jako ty máš právo nabídku odmítnout.
👉 Během pracovního poměru:
- Pokud ti zaměstnavatel nabídne doložku dodatečně a ty ji odmítneš, nemůže ti za to dát výpověď ani tě za to postihnout.
- Konkurenční doložka je samostatná dohoda, která nemá vliv na platnost pracovní smlouvy.
👉 Po ukončení pracovního poměru: Pokud jsi doložku nepodepsal(a), jsi po skončení pracovního poměru volný(á) a můžeš bez omezení nastoupit ke konkurenci
🚨 Pozor na nepřímý nátlak!
Někteří zaměstnavatelé se snaží tlačit na podpis doložky nepřímo – například naznačují, že bez doložky „nebude prostor pro kariérní růst“ nebo že „se to od klíčových zaměstnanců očekává“. To už je ale čistě otázka vyjednávání. Pokud ti doložka nedává smysl nebo je jednostranně nevýhodná, máš plné právo ji odmítnout – a zaměstnavatel by z toho neměl vyvozovat žádné negativní důsledky.
