Když nastupuješ do práce, většinou tě zajímá, kolik budeš brát. Ale už se málokdo dívá na to, jakým způsobem je mzda (případně plat) určená. Přitom právě tenhle detail může ovlivnit, jak snadno se dá mzda změnit, kdo o ní rozhoduje a co všechno se kolem ní dá čekat.
Mzda ve smlouvě 📝
Mzda může být sjednaná přímo v pracovní smlouvě. V tom případě jde o dvoustranné ujednání mezi tebou a zaměstnavatelem podle § 113 odst. 1 zákoníku práce. Každá změna, ať už se jedná o zvýšení nebo snížení, vyžaduje podpis obou stran – tedy klasický dodatek ke smlouvě (§ 40 ZP).
Výhody:
- pro tebe větší jistota, protože mzdu ti nikdo jen tak nezmění bez tvého souhlasu,
- máš jasně dané podmínky, které platí, dokud je společně nezměníte.
Nevýhody:
- pro firmu to může být nepraktické, pokud potřebuje rychle reagovat – každá změna znamená papírování, vyjednávání a oboustranný podpis,
- hůř se přizpůsobuje výkonnosti nebo změnám v týmu.
Mzdový výměr 📄
Druhou možností je, že mzda není přímo ve smlouvě, ale mzdovým výměrem., což je jednostranný právní kat. Upravuje to § 113 odst. 2 zákoníku práce. V tomhle případě není potřeba nic podepisovat – zaměstnavatel ti výměr předá a tím je to vyřešené.
Změnu může provést kdykoliv, stačí vydat nový výměr a doručit ho.
Výhody:
- pro zaměstnavatele velká flexibilita – mzdu může upravit podle aktuální potřeby firmy bez nutnosti to s tebou probírat,
- jednoduché řešení třeba pro bonusy nebo úpravy struktury odměn,
- nicméně toto by se dít nemělo a pokud se zaměstnavatel k tomuto uchýlí, měl by ti to ideálně předem komunikovat, protože je to SLUŠNOST, dbá na svoji DOBROU POVĚST, ale pokud půjdeme čistě po tom, co může a nemůže, tak to s tebou dopředu probírat nemusí, ale musí ti mzdový výměr doručit. Není třeba tvého podpisu.
Nevýhody:
- pro tebe to znamená nižší míru kontroly, změna mzdy se dá provést i bez tvého souhlasu,
- pokud nejsou pravidla jasně komunikovaná, může to působit nečitelně.
Platové tabulky ve veřejném sektoru 🏛️
Ve státní správě nebo veřejných službách místo mzdy dostáváš plat. Ten je určený tarifně, podle zařazení do platové třídy a stupně. Právní rámec tvoří § 122 zákoníku práce a u státních úředníků i zákon o státní službě (č. 234/2014 Sb.).
Plat nevyjednáváš – je daný podle systému.
Výhody:
- pro zaměstnance transparentnost a stabilita,
- jasná pravidla a předvídatelnost bez překvapení.
Nevýhody:
- zaměstnavatel má jen velmi omezený prostor pro individuální ohodnocení,
- možnost motivovat nad rámec tabulek je minimální.
💡Věděl/a jsi, že je rozdíl mezi mzdou a platem a že každý má svá pravidla? mrkni na můj článek na blogu Sloneek.
Shrnutí 📊
Tři různé přístupy, tři různé způsoby, jak pracovat s odměňováním:
- Smluvní mzda = větší jistota pro zaměstnance, ale méně pružnosti pro firmu.
- Mzdový výměr = rychlé řešení pro zaměstnavatele, menší jistota pro zaměstnance.
- Plat = pevně daný systém bez prostoru pro individuální dohodu.
Když víš, jakou formu odměny máš, líp chápeš, co se s ní může (a nemůže) stát. A to se hodí vždycky – nejen při nástupu do nové práce.
